O que: REUNIÃO COM BERNARDO PILOTTO
Quando: 20/06/2012
Horario: 08:30 horas
Onde: Sala 215 UTFPRTD
Aos vinte dias
do mês de junho de dois mil e doze, os técnicos administrativos da UTFPR Campus
Toledo se reuniram na sala 215, às oito horas e trinta minutos. Presidiu a
reunião um dos diretores do sindicato, Bernardo Pilotto. O primeiro tópico
discutido foi o plano de carreira, onde Bernardo ressaltou a necessidade do
plano ter regulamentação objetiva, gerando impessoalidade. Também discutiu-se a
estrutura do Plano de Carreira, onde os técnicos têm incentivo qualificação,
mas não podem avançar para outros cargos, sendo desperdiçado o conhecimento
desses TAEs. Desde a criação da nossa carreira (em 2004), nosso piso já chegou
a 1.8 e agora está em 1.6. A proposta da categoria é a racionalização de
cargos, ou seja, agrupar os cargos que tem função semelhante, mas está em
níveis diferentes. Desta forma, um Auxiliar de Administração que cursou o
Ensino Médio migraria para o cargo de Assistente em Administração. Outra
questão a ser revisada é o cargo do Técnico de Laboratório, que é nível D, mas
tem como pré-requisito Curso Técnico. Outra necessidade é a “esticada” na
tabela, onde o servidor seja capaz de ter incentivos durante toda a sua
carreira, chegando ao final da tabela somente quando estiver próximo da
aposentadoria. Em relação aos incentivos, questiona-se estender os percentuais do
nível E para todos os níveis (conforme anexo IV). Também existe na universidade
um sub-aproveitamento dos cargos de Nível Superior. A proposta de transposição
é baseada em dois critérios básicos: para quem tem cinco anos de “casa” e
mediante concurso interno. Durante as discussões, propôs-se uma parceria entre
as federais, de forma que os servidores possam concorrer às vagas para pós
graduação reservadas aos servidores nas três Universidades. Na pauta geral dos
servidores públicos consta a proposta de data base anual para reajuste do
salário do servidor. Discutiu-se também sobre a greve do ano passado, onde
Bernardo ressaltou que cometemos dois erros: greve isolada da categoria e falta
de divulgação das reivindicações. Bernardo sugeriu a interrupção de serviços
essenciais, para lutar por uma valorização da categoria, mostrando que a
Universidade não funciona com uma categoria paralisada. Sugeriu ainda que a
decisão de indisponibilizar serviços críticos sejam feitas em assembléia, e
comunicadas formalmente. Em caso de represália aos servidores do setor que
presta esse serviço interrompido, o sindicato e a assessoria jurídica devem ser
acionados, acrescida do apoio dos colegas de categoria. Em relação ao cenário
nacional, o INCRA e o Itamaraty também entraram em greve nos últimos dias. O
representante também explicou aos presentes sobre uma mobilização nacional para
a paralisação das matrículas; por hora, não existe um posicionamento unificado na
UTFPR. Sugeriu-se participar de uma sessão da Câmara de Vereadores para expor o
movimento grevista, em especial no cenário local, e seu impacto sócio-econômico
sobre a cidade. Questionou-se o representante a respeito do preenchimento da
Folha Ponto, ficando recomendado o preenchimento com o código de greve. Caso o
servidor faça um serviço essencial, o horário trabalhado também deve ser
informado no ponto. Tratou-se também a respeito dos sindicatos. Entende-se que
o Sinditest é da UFPR e a Sessão Sindical é da UTFPR. Bernardo explanou sobre a
criação de Direções Regionais, seguindo o modelo do APP e do SindiSaúde,
pedindo que os campus do interior discutam a proposta e manifestem suas
sugestões. Outro assunto abordado foi a respeito do fundo de greve, que foi
aprovado em assembléia e deve ser utilizado para as mobilizações nacionais.
Durante o movimento grevista, a contribuição sindical será de 1%, voltando a
ser de 0,5% quando do retorno das atividades. Sugeriu-se a articulação regional
com as instituições federais próximas, realizando atos unificados para maior
repercussão. Sendo a expressão da verdade, eu, Dalila Giovana Pagnoncelli
Laperuta, firmo a presente, seguida da aprovação dos demais.
Nenhum comentário:
Postar um comentário